95 % der Beschäftigten ist Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig
Wenn es in Österreich von staatlicher Seite in puncto Familienfreundlichkeit eine Zertifizierung für Unternehmen aller Branchen gibt, dann ist es die Zertifizierung „Beruf und Familie“. Diese wird durch das Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien im Bundeskanzleramt repräsentiert. Und genau diese Zertifizierung erhielt Hargassner Heiztechnik in Weng zu Jahresende.
Offizielle Zertifikats-Übergabe
Am Montag, 29. Jänner 2024 wurde uns bei der offiziellen Übergabe das staatliche Gütezeichen „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2023/24“ von Bundesministerin MMag.a Dr.in Susanne Raab verliehen. Im Anschluss an die Zeremonie gab es bei einem kleinen Empfang die Möglichkeit zum Austausch und Netzwerken.
Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Bestätigung unserer bisherigen Anstrengungen, sondern motiviert uns auch dazu, weiterhin innovative Wege zu beschreiten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Familien bestmöglich unterstützt.
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor
Die Zertifizierung „Beruf und Familie“ zeichnet vereinfacht eine familienbewusste Personalpolitik aus. Vergeben wird sie durch die „Familie & Beruf Management GmbH“, die zu 100 % im Eigentum der Republik Österreich steht. Die Kriterien sind streng – z. B. müssen Qualitätslevel in zentralen inhaltlichen Themenbereichen von der Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Service für Familien über mobiles Arbeiten bis hin zur Führungskultur und noch einige mehr erreicht werden.
Der Zertifizierungsprozess selbst ist komplex. Vor der Begutachtung musste das Team bei Hargassner in mehreren Workshops die Zielvereinbarungen erarbeiten. Ein genauer Zeitplan mit jährlicher Berichterstattung garantiert die Umsetzung.
Für zertifizierte Unternehmen zahlt sich der Aufwand aus, denn die Vorteile liegen in der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im öffentlichkeitswirksamen Netzwerk „Unternehmen für Familien“, im Zugang zu einem Kommunikationskanal mit über 700 Unternehmen und Institutionen österreichweit und in der Vernetzung weit über die Branche hinaus.
Attraktivität im Arbeitsmarkt
Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt beständig zu. Unternehmen benötigen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern immer bessere Argumente. Unabhängige und vergleichbare Bewertungen, wie eine staatliche Zertifizierung, helfen dabei. Nach positiver Begutachtung durch eine externe Zertifizierungsstelle, wird das Unternehmen vom zuständigen Bundesministerium mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet.
Hargassner Mitarbeiter im Mittelpunkt
Den Zugang zu dem gemeinsamen Kompetenzpool betreffend Arbeitszeitmodellen und familienfreundlichen Maßnahmen kann Hargassner zukünftig zum Vorteil der Beschäftigten nutzen.
Aber schon bisher wurden im Unternehmen zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf umgesetzt. Die neue Zertifizierung soll bestehende Maßnahmen stärken und zusätzliche Initiativen starten, wie die Einrichtung einer ganzjährige Kinderbetreuung ab Herbst kommenden Jahres.
Am Ende profitieren die Beschäftigten einer mit dem Gütesiegel „Beruf und Familie“ ausgezeichneten Firma selbst am meisten. Sie zeigen im Vergleich mit nicht zertifizierten Unternehmen eine um 80 % gesteigerte Mitarbeiterbindung und um 24 % höhere Motivation.
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Mitarbeiterprämien
Jährliche Prämie/Gewinnbeteiligung je nach Jahreszugehörigkeit.
Mitarbeitervergünstigungen
Kostenlose Erstausstattung der Arbeitskleidung, Corporate Benefits und mehrere Kooperationen mit regionalen Partnern.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle – Gleitzeitmodell sowohl für Vollzeit als auch für Teilzeit.
Mitarbeiter-Events
Firmenskitag, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Hausmesse.
Home Office
Manche Arbeitsplätze können zusätzlich per Home Office betrieben werden.
Kinderbetreuung
Ferienbetreuung für Hargassner-Mitarbeiter-Kids in den Ferien (Ganzjahresbetreuung ab Herbst 2024).
Gute Anbindung
Unsere Zentrale in Weng liegt direkt an der B148, mit eigener Bushaltestelle.
Aus- und Weiterbildung
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen gefördert und unterstützt.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeitern vorm Firmengebäude, in der Tiefgarage sowie künftig im Parkhaus zur Verfügung.
Barrierefreiheit
Unsere Büros und Räumlichkeiten sind barrierefrei gestaltet.
Begegnungszonen
Täglich um 9 Uhr gibt es eine 15-minütige Pause zum Frühstücken, Kaffee trinken und Plaudern.
Arbeitsklima
Familiäres Arbeitsklima mit Teamgeist und flachen Hierarchien.
Arbeitsplatz
Hochmoderne und ergonomische Arbeitsplätze mit standardmäßig 2 Bildschirmen sowie höhenverstellbaren Tischen.
Fitnessstudio
Eigenes Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung direkt bei uns im Haus.
Leihwagen
BMW i3 für alle Mitarbeiter zum Ausleihen (vor allem für private Zwecke übers Wochenende).
Obst
Wöchentliche gesunde Pause mit frischem, saisonalem und regionalem Obst.
Getränke & Snacks
Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es mehrere Getränke- und Snackautomaten.
Betriebsarzt
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Betriebsarzt ist jederzeit telefonisch erreichbar.
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